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一、 招聘與錄用管理

初步篩選：綜合管理部對應(yīng)聘者簡歷、各種證件資料及其任職資格進(jìn)行審核與初步篩選，對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類后，交給用人單位。用人單位負(fù)責(zé)人根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，在三個工作日內(nèi)確定面試人選，由綜合管理部組織相關(guān)單位及人員面試工作。

在進(jìn)行面試前，應(yīng)聘人員須填寫《求職/入職登記表》 ；入職者須提供身份證、畢業(yè)證、相關(guān)職業(yè)資格或職稱證件、離職證明等相關(guān)證明文件（原件進(jìn)行檢驗并留存復(fù)印件）。

應(yīng)聘者通過面試后，綜合管理部負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人進(jìn)行薪酬洽談。決定錄用后，綜合管理部根據(jù)招聘崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在《員工薪酬定級與調(diào)整審批表》上填寫定級意見，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。

綜合管理部在錄用審批后的一個工作日內(nèi)通過電話通知所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果，并向被錄用人員說明規(guī)定的報到時間、工作職位、薪酬待遇、報到時需準(zhǔn)備的各項資料及報到聯(lián)系人等。

二、入職管理

綜合管理部向新入職員工發(fā)放《員工手冊》，指導(dǎo)新入職員工辦理填寫簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》等相關(guān)手續(xù)，并指引新入職員到相關(guān)部門報道。

三、試用和轉(zhuǎn)正管理

入職手續(xù)辦理完畢的員工進(jìn)入試用期。員工試用期視合同期限確定。人力資源部在員工試用期將滿的前十五天向試用期員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由員工本人填寫書面申請并參加“轉(zhuǎn)正考試”；員工所在部門根據(jù)其試用期考核和考試成績在《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》上簽署意見，在五個工作日內(nèi)交綜合管理部審核；經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，綜合管理部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果為員工辦理轉(zhuǎn)正或離職手續(xù)。

四、辭職管理

    員工出現(xiàn)下列行為之一者，可提前30天寫申請書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可辭職：

    l、因身體機(jī)能或精神等原因不能勝任工作。

    2、對公司所分配的工作不滿意。

    3、因其他原因（參考勞動合同）而需離開公司。

五、辭退管理

    公司對有下列行為之一者，給予辭退：

    1、一年內(nèi)離崗，睡崗多次且不思悔改者。

    2、品行不端正、行為不檢點，造成不良影響者。

    3、根據(jù)生產(chǎn)或工作需要變更崗位、工作任務(wù)，而不服從工作調(diào)動者。

    4、工作責(zé)任心不強，自由散漫，經(jīng)多次教育不改者。

    5、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上或惡劣影響者。

    6、利用職務(wù)或工作之便，向業(yè)務(wù)單位或客戶收取好處費者。

    7、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定確認(rèn)不能從事崗位勞動、也不宜改換其他工作者。

    8、試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

六、開除管理

    公司對有下列行為之者，給予開除：

    l、連續(xù)曠工3日或全年累計超過6天者。

    2、在停職檢查期間再次違紀(jì)者。

    3、利用病假、事假、因公在外之機(jī)，擅自為其他廠商服務(wù)或從事第二職業(yè)，或在公司騙取假期搞第二職業(yè)取得經(jīng)濟(jì)收入者。

    4、營私舞弊，盜竊公司財物，挪用公款，收受賄賂者。

    5、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字，私用印信，偽造證件，冒領(lǐng)費用者。

    6、泄漏公司機(jī)密，給公司造成重大損失者。

    7、故意違反工藝紀(jì)律、操作規(guī)程，造成重大質(zhì)量事故或造成停產(chǎn)4小時以上者。

    8、因下列情況，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在10000元以上者：

    ①玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程及其他管理規(guī)定，或違章指揮，造成事故；

    ②濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；

    ③工作失職，致使所管物品被盜竊、詐騙、流失。

    9、歪曲事實，嚴(yán)重?fù)p害公司形象者。

    10、被公安機(jī)關(guān)治安處罰(拘留)或被追究刑事責(zé)任者(包括勞教、拘役、判刑等)。